Semplice, efficace, conveniente

Come iniziare con una mobilità rispettosa del clima senza costi elevati? Il webinar sul progetto “NetWorkMob” del 19 marzo 2026 ha mostrato che spesso anche piccoli interventi possono avere un grande impatto. Esperti ed esperte del Tirolo e dell’Alto Adige hanno presentato soluzioni pratiche per le aziende.

Low Hanging Fruits: poco sforzo, grande rendimento

Al centro dell’incontro c’erano i cosiddetti “low hanging fruits”: misure facili e rapide da attuare, con basse barriere economiche, note anche come “quick wins”. Per individuare questi potenziali nella propria azienda, possono essere utili semplici analisi:

• Utilizzare i dati:
  Chi vive entro un raggio di 5 km (potenziale per la bicicletta)? Quali sono i costi reali dei parcheggi? Dove abitano i dipendenti? Possono essere utili anche note spese, dati del parco veicoli, informazioni sull’occupazione dei parcheggi o sondaggi sulla mobilità.
• Cambiare prospettiva:
  Provare personalmente il tragitto casa-lavoro in bici o con i mezzi pubblici, oppure immaginarlo. Di cosa hanno bisogno i dipendenti per venire al lavoro con i mezzi pubblici, in bicicletta o a piedi? Spesso mancano solo piccoli accorgimenti, come un parcheggio sicuro per le bici o uno spazio per asciugare gli indumenti bagnati.
• Sondaggi:
  Quali sono le principali difficoltà del personale? Spesso informazioni sulle connessioni dei mezzi pubblici sono più utili di investimenti costosi. Anche un mini-workshop con 10 dipendenti di diversi reparti può aiutare a comprendere ostacoli e bisogni.

Esempi di “Low Hanging Fruits”:

• Kit di manutenzione bici con pompa, attrezzi e pezzi di ricambio – dimostra attenzione verso i dipendenti
• Informazioni sulla mobilità – offerte e orari a colpo d’occhio, ideali per l’onboarding
• Regolamentazione dello smart working – riduce direttamente il traffico, è efficiente e rafforza la fiducia
• Parcheggi per car pooling – riservare i posti migliori per chi condivide l’auto crea incentivi e visibilità

• synedra information technologies:
  L’azienda IT è un punto di riferimento nella comunicazione: utilizza più canali per raggiungere tutti – colloqui personali, sistema di buddy, una pagina dedicata alla mobilità e giornate tematiche. Già durante l’onboarding si motivano i nuovi dipendenti a rinunciare all’auto.
• ILF Consulting Engineers:
  Partecipando a “Tirol radelt”, l’azienda incentiva l’uso della bicicletta, alleggerendo i parcheggi. Premi interni e gadget come calze da ciclismo rafforzano lo spirito di squadra. Inoltre offre contributi per abbonamenti ai mezzi pubblici, una stazione di manutenzione bici, escursioni in bici e bike leasing.

Conclusione: iniziare è semplice

La gestione della mobilità non deve essere complicata. Che si tratti di smart working, attrezzi per biciclette o migliori informazioni: il primo passo è spesso economico e immediatamente efficace. Le aziende riducono le emissioni di CO₂, abbassano i costi e aumentano la loro attrattività come datori di lavoro.

Ulteriori informazioni e materiali sono disponibili sulla piattaforma di apprendimento tra pari NetWorkMob.

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Qui trovi la presentazione e la registrazione.